Bayramda çalışanlar için kritik uyarı: Hak ettiğiniz ücreti eksik almayın!

İş Kanunu’na göre, işçiler ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılamazlar. Ancak toplu iş sözleşmesi ya da bireysel iş sözleşmesinde bu konuda açık bir hüküm varsa, farklı bir uygulama yapılabilir. Eğer herhangi bir düzenleme yoksa, işçi yazılı onayı olmadan çalıştırılamaz. Ancak sağlık, güvenlik ve turizm gibi kesintisiz hizmet gerektiren sektörlerde bayramda çalışma zorunlu olabilir. Ahmet Kıvanç’ın Habertürk’teki haberine göre, bayram döneminde çalışan işçilerin hakları şöyle:

BAYRAMDA ÇALIŞANA MESAİ ÜCRETİ ÖDENMELİ

Hafta tatilinde çalıştırılan işçilere fazla mesai ücreti ödenir ya da serbest zaman verilebilir. Örneğin pazar günü tam gün çalışan bir işçiye 1,5 gün izin verilebilir. Ancak ulusal bayram ve genel tatil günlerinde bu uygulama geçerli değildir. Bu günlerde çalışan işçiye mutlaka ücret ödenmesi gerekmektedir. Serbest zaman kullandırılması yasal değildir.

BAYRAMDA 1 SAATLİK ÇALIŞMA BİLE TAM GÜNLÜK ÜCRETİ GEREKTİRİR

Bayram günlerinde işçi yalnızca bir saat çalışsa bile tam gün çalışmış sayılır. Bu durum işçiye o gün için maaşına ek olarak bir günlük daha ücret ödenmesi gerektiği anlamına gelir. Eğer işçi o gün 7,5 saatin üzerinde çalışmışsa, fazla mesai ücreti de ayrıca ödenmelidir.

ARİFE GÜNÜ ÖĞLEDEN SONRAKİ ÇALIŞMA TATİL SAYILIR

Ramazan Bayramı ve Kurban Bayramı arifesi saat 13.00’te başlar. Bu nedenle arife günü saat 13.00’ten sonraki süre genel tatil olarak kabul edilir. Öğleden önceki çalışma ise fazla mesai olarak değerlendirilir. Arife günü çalışan işçiye maaşına ek olarak yarım günlük ücret daha ödenmelidir.

BAYRAMDA MESAİ ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR?

Brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçi, arife günü öğleden sonra ve bayramın ilk iki günü çalışırsa, toplamda brüt 2.500 TL ek mesai ücreti almalıdır. Bu hesaplamalar, genel tatil günlerinde çalışma yapıldığında geçerlidir.

HAFTA TATİLİ HAKKI VE ÜCRETİ

Bir işçi, haftalık 45 saatlik çalışmasını tamamlarsa, en az 24 saatlik kesintisiz hafta tatili hakkı kazanır. Hafta tatilinde tam gün çalışan işçiye, maaşına ek olarak 1,5 yevmiye ödenmelidir. Ancak işçi yalnızca birkaç saat çalışmışsa, bu süreye uygun ücret yüzde 50 zamlı olarak hesaplanır.

BAYRAM İLE HAFTA TATİLİ ÇAKIŞIRSA ÜCRET NASIL BELİRLENİR?

Bayram günü hafta tatiline denk gelirse, işçiye en avantajlı olan ödeme yapılır. Örneğin, bayram günü hafta tatiline denk geliyorsa ve işçi 7,5 saat çalışmışsa, 1,5 günlük ücret alır. Eğer yalnızca 1 saatlik çalışma yapılmışsa, tam gün ek ücret ödenmelidir.

PAZAR GÜNÜ ÇALIŞAN İŞÇİYE 1,5 GÜNLÜK ÜCRET VERİLMELİ

Pazar günü hafta tatili yapan bir işçi pazartesi gününden başlayarak aralıksız çalışıp arife ve bayramın üç günü de iş başındaysa; perşembe, cuma ve cumartesi için toplamda 2,5 günlük, pazar içinse 1,5 günlük ücret ödenmelidir. Eğer işçi hafta içinde bir gün mazeret izni kullandıysa veya raporluysa, hafta tatilini hak etmez. Bu durumda pazar günü çalışması hafta tatili olarak kabul edilmez ve toplamda 3,5 günlük ek ücret ödenir.

Related Posts

Artış kontrolden çıktı: Yüzde 700’ü aştı

CHP Kayseri Milletvekili Aşkın Genç, yaklaşan Ulusal Süt Konseyi toplantısı öncesi, “Çiğ süt için açıklanan fiyat üretim maliyetinin gerisinde. Üretici litre başına zarar ediyor, bu düzen çiftçiyi değil borcu yaşatıyor” diye konuştu. CHP Kayseri …

AJet’ten Babalar Günü’ne özel yüzde 30 indirimli bilet kampanyası

AJet, Babalar Günü’ne özel tüm yurt içi ve yurt dışı uçuş biletlerini yüzde 30 indirimle satışa sundu.

BYD’de Avrupa pazarını sarsacak ucuz elektrikli otomobil hazırlıyor

Japonya’ya ek olarak, markanın eski kıtadaki bilgi birikimini kullanması ve böylece geleneksel otomobil üreticilerine baskı yapması bekleniyor. Son yıllarda dünyanın en büyük elektrikli otomobil üreticilerinden biri haline gelen Çinli otomobil …

KKM bakiyesi erimeye devam ediyor

Kur Korumalı Mevduat geçen hafta 4,7 milyar lira azalarak 571,5 milyar liraya geriledi. Toplam mevduatta 92 milyar liralık düşüş yaşanırken, tüketici kredilerinde de daralma gözlendi.

Piyasalarda gerginlik tırmanıyor: Petrol piyasası için en büyük kabus!

İsrail’in İran’a saldırılarının ardından gözler, özellikle küresel petrol ve sıvılaştırılmış doğal gaz (LNG) ticareti açısından kilit öneme sahip Hürmüz Boğazı’na çevrildi.

Türk şirketten Alman bankasıyla 970 milyon liralık anlaşma

Tatlıpınar Enerji, Bursa ve Yalova’daki rüzgâr santrallerinin kapasite artırımı için Almanya menşeili Landesbank Baden-Württemberg (LBBW) ile 970 milyon TL tutarında ve 12 yıl vadeli finansman sözleşmesi imzaladığını duyurdu.